身为老员工，老板为何不给你涨工资，甚至还想开掉你？

身为老员工，不但没得到升职涨薪，甚至还有被辞退的危险。如果你以为这只是企业管理上的问题，那么只能说你Too young Too simple。

每一个正常的企都是追求效益和效率的，以下可能是导致这一结果的原因：

有这样一个小故事：

一位在企业里工作了5年的小主管，老板却决定提升他的下属取代他。

小主管很郁闷，找到老板说，为什么要这样对我？

老板回答：你确实有5年的经验和能力，但这些经验和能力你一用就是5年这就是问题所在。

小主管自然很不愉快，回头就打算辞职走人，HR顺利地就手续了。事实上，老板早就在等着他说自己要走人这句话了。

这样的故事随处可见。

理论上说，工作时间越长就会越有经验和能力。但在现实的职场中，有不少工作时间更短的人却比工作时间更长的人更有经验和能力。

如果你自己是老板，你会选择更有经验和能力的新员工，还是会为有资历却不思进取的老员工买单?

所以，请你牢记：老员工想要升职加薪，经验和能力要与你的资历并进，你的能力必须配得上你的野心。

书接上文，有些小伙伴看到上文的情况会很不服气，说：我的经验和能力是在进步啊，可是现在的公司这个平台限制我的发挥，那我也只能做这些事情，只能遵命默默把它做好，这还是我的问题？

这当然是你的问题，错就错在了“遵命默默把它做好。”

错在你竟然要求老板去猜测你是否在“默默”之外还有其他经验和能力。

很多人都会有这样的心态，以为自己做好这些事情，其他工作就没有问题。

可是问题来了，你做好这些事情，老板已经给了配得上你这些事情的薪水了啊。你的薪水不就是负责兑现你目前工作成果的吗？如果你始终只是做好这些事，他为什么要给你升职加薪，并相信你能胜任?

你以为老板交代的才是你的分内事吗？但无数的职场经验都会告诉你，只有在老板交代之外，在其岗位的大方向下，甚至公司全局上，主动创新地替老板想更多事，并且做成更多事，老板才能看到你有升职的潜力和加薪的价值。

事实上，即便做到上面这两点，也不意味着你可以高枕无忧。

咱们换位思考下，如果你去购买某样东西，谁不愿意花更少的钱买更好的东西

因为，你的机构和组织是追求效益的。假如有跟你一样有经验与能力，但却更便宜或者更好用的人能够替代你，换成你自己，你也知道老板会做什么样的决定。

这一点，在中小企业工作的人尤其要小心。一个企业的人才是跟随它的发展不断进步的，也是不断走向更好的。

在企业对人才没有太多选择权的情况下，对人才并不会很挑剔，即便你可能并不是老板的最佳之选，老板也可能会给你：实际超出你经验、能力、价值和贡献薪水与职位。

但一旦有了更好的选择权，那么危险就来了，人总是理性的，同等条件下，都会选择更加便宜又好用的。

所以，聪明的职场人会懂得，在职场，不但要与自己赛跑，还要与公司赛跑。最好，你的进步能跑在公司前面，让自己一直是那个更好的选项。